¿Necesita un buen currículo? Invénteselo

lunes 16 de junio de 2008 0:00

Tengo un amigo que ha lanzado un proceso de selección de personal para la empresa en la que trabaja, una transitaria que opera en el puerto de Barcelona. El hombre metió un anuncio en Infojobs pidiendo a alguien con experiencia en cuanto a operativa marítima. El primer candidato que se le presenta le suelta que "ha estado tres veranos sirviendo copas en un bar de la costa" (digo yo que se confundió con lo de "marítima": que tu local tenga vistas a la playa no implica que domines el ramo del tráfico portuario); el segundo le envía un currículo con cuatro años de experiencia en una empresa del sector, que tras una simple llamada telefónica de comprobación se convierten en cuatro meses (durante los cuales causó baja en casi todos los viernes por "dolor de cabeza"); y el tercero, después de una entrevista prometedora, le conmina a que hable con su antiguo jefe para solicitar "unas excelentes" referencias y, cuando mi amigo se pone a hacer la llamada, su interlocutor le comenta que si es para hablar "de ese desgraciado" mejor no lo llame, que se pone de mala leche.

Visto el percal, uno no puede evitar preguntarse si lo de los currículos en el fondo no es un camelo como la copa de un pino que a la hora de la verdad no demuestra nada. Una cosa es ponerse lo de "inglés y francés hablado" (¿hablado con qué? ¿con un zapato en la boca?) o lo de "ofimática a nivel de usuario" (¿exactamente a nivel de qué usuario? ¿el de tu abuela?), pero otra cosa bien distinta es ir aportando años de experiencia inexistente o falsas referencias suponiendo que el contratador será tan gandul que no se molestará ni en verificarlas. Yo, si fuera uno de estos entrevistadores del departamento de recursos humanos, lo único que pediría son los títulos: ¿carrera? ¿idiomas? Bien, traiga para acá la hojita firmada por Juan Carlos o el Proficiency, que lo demás no me interesa. A partir de ahí, mirar el expediente de la Seguridad Social para ver en qué empresas ha trabajado y durante cuánto tiempo y listos. Me parece un procedimiento lo suficientemente básico y de garantías como para tener claro a quién hay que fichar para cada puesto, y la prueba de que en este país no se lleva a cabo es que Roldán se metió a ministro presentando un título de ingeniero más falso que un euro de chocolate.

Conozco a otro tipo que está metido en varios procesos de selección: el hombre se pasa las tardes en casa preparándose las entrevistas para poder sobresalir de entre la competencia. Cuando hablo con él me dice que la cosa está muy dura y que tiene que acudir a especialistas para que le asesoren sobre lo que tiene que decir cuando se sienta frente al headhunter. Teniendo en cuenta las experiencias de mi colega portuario, casi que le aconsejaría que dijera que ha trabajado en la NASA durante una década y como asesor presidencial de Obama los últimos seis meses. A lo mejor lo deja tan impresionado que se olvida de hacer las llamadas correspondientes, más que nada porque dudo que tenga el número de teléfono del próximo presidente de los EE.UU.

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